宏进化研究侧重于观察大的时间尺度下的生物性状变异。
他之所以现在还在做，主要是两个原因，一是有自己固定的下家和患者，很多年来大家都保持着非常好的合作关系，如果不做了，就意味着许多病人没药吃了，而这，对于病人来说是致命的，太作孽了，于心不忍。也就是说，虽然这些特效药在中国是天价，但是任何仿制都是不被允许的。
中国仿制平价救命药出路何在？ 2011-08-04 16:59 · alicy 根据《中国专利法》规定，格列卫等高价救命特效药，可给予国内药企强制专利许可，但相关条款一直未曾付诸实施。由于被通缉，IT志愿者丢掉了工作，躲了起来。但是IT志愿者并没有料到的是，这些药并非张建刚购自印度，而是他自己生产的本土品牌，请用好品牌延伸这把双刃剑，使它真正成为企业飞速发展的加速器。海尔从冰箱延伸到空调、洗衣机、彩电等产品时，这些家电产品的关联度较高，所以取得很大成功，然而海尔进军药业，产品跨度太大，相关性较弱，很难借助海尔品牌的影响力，所以名不见经传也是在所难免。
不合理的品牌延伸则可能是企业发展的滑铁卢，使企业面临很大风险。主副品牌的运用，一方面能使副品牌在不增加广告预算的情况下，尽享主品牌的影响力。我的确在6月底递交了辞职报告，但是现在我决定收回辞职申请。
对此，上海医药董秘韩敏表示，新上药对高管激励方案有2个，一个是此前说的股权激励，另一个就是按照业绩进行增量分红。不过一年，新上药又启动了香港上市。葛剑秋表示，此前在外资投行拿着90万美金的年薪，而新上药给的薪水只有70万人民币，他到上药完全是抱着干一番事业的热情。而新上药内部人士也告诉记者，新上药内部整合难度的确很大，一些既有利益难以触碰。
他认为，葛剑秋是集团董事长吕明方器重的左膀右臂，也是新上药改革派的力推方。前述集团内部人士还指出，葛在重组及H股上市时过于倾向新上药而忽视上药集团利益，有国有资产流失和利益输送嫌疑。
一位观察人士指出，重组完成后，新上药必须面对产业板块复杂、冗员、资产分散、历史包袱等各种问题，对产业的整合过程将相对较长。7月25日，新上药主管战略及投资并购的副总裁葛剑秋表示。对于中信医药并购的高PE，他解释说，中信医药今年上半年营业收入增加40%，利润增加30%，25倍的PE是相对于2010年收入而言。两人交识于1996年上实控股香港上市，彼此投契。
葛剑秋市场化出身，以前又供职外资机构，完全不按国企规则办事，加之个性张扬，得罪了很多人。此前记者获悉，新上药高管激励计划遭遇集团阻力，恐遭流产，而副总裁葛剑秋原希望在完成H股上市以后能够获得奖金并提高薪酬，但目前形势下基本不可能，故而提出辞职。一位长期观察新上药的人士表示，葛剑秋是集团董事长吕明方器重的左膀右臂，也是新上药改革派力推方。虽然新上药高层大换血并引进若干市场化新人，但上药集团作为大股东仍然通过党委条线掌握人事权。
之前因为H股上市，所以股权激励计划没法做，这是个技术问题。7月25日，新上药主管战略及投资并购的副总裁葛剑秋表示，而让他辞职的直接导火索，则是新上药此前对中信医药的溢价收购，遭遇了国有资产流失举报。
上药完成中信医药并购后不久，国控对河北乐仁堂的并购，以及华润对山西普仁鸿的并购，都接近25倍PE。半年后，一份三合一的重大重组方案出炉，新上药将吸收合并上实旗下另外2家A股上市公司，上实集团和上药集团的医药资产，实现整体上市。
2011年1月，上海医药以40亿元收购中信医药，后者在北京的医药分销市场排名第三，对于在北京市场几乎寸步难行的上药，收购中信医药意义重大。这成为葛剑秋6月30日递交辞职报告的直接导火索。2011年5月20日，上药获准在香港联交所主板挂牌上市，成为内地首家A+H大型医药上市公司。上药集团内部人士告诉记者，新上药重组时，大多数上药集团高层未进入上市公司。葛剑秋告诉记者，由于新上药去年超额完成计划，如果严格实施增量分红计划，5名高管团队能分得1000万提成，我个人也认为这并不合适，一个更好的方案是锁定3年后，再进行分红。这份重组方案涉及4家上市公司，既有A股，也有H股，被誉为上海国资重组经典案例。
对于这一点，葛剑秋承认，其在设计重组方案时，的确曾让上市公司占了一点集团公司的便宜，把很多集团的精华资产进入了上市公司，一些关联交易在购买价格上也比较优厚。在上药集团董事长吕明方的邀请下，葛加入上药。
按照原计划，新上药将在年报以后对高管实施超额利润分成奖励，高管也承诺将其中50%购买股票。但上药集团党委对此方案坚决抵制，其上级单位上实集团也不支持，因此在年报披露已4个多月之久该方案仍无法实施。
这两桩大型项目连同此前数桩并购，被认为是上药摆脱传统国企形象市场化的重要标志我的确在6月底递交了辞职报告，但是现在我决定收回辞职申请。
上药集团内部人士告诉记者，新上药重组时，大多数上药集团高层未进入上市公司。其后，调查组进入上药，开始对并购的一些细节和资金往来进行审核。对于中信医药并购的高PE，他解释说，中信医药今年上半年营业收入增加40%，利润增加30%，25倍的PE是相对于2010年收入而言。7月25日，新上药主管战略及投资并购的副总裁葛剑秋表示。
按照原计划，新上药将在年报以后对高管实施超额利润分成奖励，高管也承诺将其中50%购买股票。对此，上海医药董秘韩敏表示，新上药对高管激励方案有2个，一个是此前说的股权激励，另一个就是按照业绩进行增量分红。
而给葛剑秋带来麻烦的，正是中信医药的并购。集团董事长吕明方也多次在公开场合表示，上海医药有望进入国资股权激励的首批试点企业，会找到一种机制可以持续地激励国企(国有控股的上市公司)的高管人员，内部考核如果达到了既定目标，就允许经营团队分享经营成果。
阻力来自于集团内部既有的利益群体，而举报信就是这种矛盾的深化。这成为葛剑秋6月30日递交辞职报告的直接导火索。
这两桩大型项目连同此前数桩并购，被认为是上药摆脱传统国企形象市场化的重要标志。半年后，一份三合一的重大重组方案出炉，新上药将吸收合并上实旗下另外2家A股上市公司，上实集团和上药集团的医药资产，实现整体上市。葛剑秋表示，种种迹象表明，举报信可能是新上药管理团队内部人士所为，这令他难以接受。他还表示，股权激励的程度有限，他个人更倾向的，还是上海家化的MBO模式。
与上药竞标的国控内部人士曾对记者抱怨，上药此举破坏了游戏规则，扰乱了市场正常的竞争秩序。而新上药内部人士也告诉记者，新上药内部整合难度的确很大，一些既有利益难以触碰。
并购之后 新上药整合遭遇内部阻力 2011-07-26 11:53 · deicd 我的确在6月底递交了辞职报告，但是现在我决定收回辞职申请。对于这一点，葛剑秋承认，其在设计重组方案时，的确曾让上市公司占了一点集团公司的便宜，把很多集团的精华资产进入了上市公司，一些关联交易在购买价格上也比较优厚。
一位长期观察新上药的人士表示，葛剑秋是集团董事长吕明方器重的左膀右臂，也是新上药改革派力推方。不过一年，新上药又启动了香港上市。